发布日期：2025-06-10 12:41    点击次数：68

（原标题：600东谈主AI中医公司鹰之眼罢了风云）

12月17日，在收到“公司全员罢了”告知一周后，因为没拿到辞职阐述，北京鹰之眼智能健康科技有限公司（下称“鹰之眼”）职工王磐还在络续打卡“上班”。

12月9日23点31分，他一忽儿收到总裁办公室主任通过企业微信发布的全员告知：公司目的遭遇广泛问题，资金无觉得继，经股东商酌决定，自2024年12月9日起公司罢了，整体职工解聘。

和许多共事一样，看到告知后，王磐在颤抖中通宵无眠。

鹰之眼是港股上市公司山河控股（00295.HK）旗下的AI医疗企业，2020年建设，有超600东谈主规模。这家公司一向以“国内跳跃的智谋中医大健康服务与处置有诡计提供商”出当今行业视线中，曾被评为“2023年中国AI医疗企业TOP20”。其主要提供中医AI援助会诊微型开发，堪称家具期骗在世界超800家病院。

公开信息露馅，山河控股以清洁动力业务为基础，通过参股、收购和发起等多种面目，拓展银行、融资租借、互联网小额贷款、私募基金、生意保理、金钱不断等业务。其2024年第三季度阐明露馅，单季度归母净利润72.33万元，同比下落98.85%。截止12月17日收盘，山河控股市值为3.44亿港元。

罢了告知发布的次日，鹰之眼不少职工到公司号召不断层拿出合理的处置有诡计，莫得得到呈文。

12月16日，经济不雅察网在鹰之眼北京总部看到，办公区独特十位职工仍在上班。由于不认同公司忽视的补偿有诡计，他们莫得签署《办事合同打消公约》，逐日依旧到公司打卡，不外基本莫得被安排灵验责任。

鹰之眼多位职工告诉记者，公司从2024年6月起就出现欠薪问题。刻下，已有约150名鹰之眼职工和前职工苦求办事仲裁。

12月18日，经济不雅察网记者运筹帷幄鹰之眼董事长向军、肃肃东谈主力资源的副总裁杨涛，求证鹰之眼目的情况和东谈主事抵偿情况，电话均无东谈主接听。记者也尝试拨打山河控股公开电话，但无法接通。

蓦地罢了

讲究起来，罢了并非全无征兆。王磐说，鹰之眼从2024年6月运转欠薪，而后除8月补发过6月的工资外，7月、8月、9月的工资齐莫得披发，社保也未宽泛交纳。

出现欠薪约3个月后，鹰之眼启动了一次裁人。10月10日，约50多名被裁职工签署了《办事合同打消公约》，公约写明，将在2024年10月底结清所欠的工资和五险一金。曾在鹰之眼智谋软件部责任的向维在此轮被裁名单中，他于今未收到公司承诺支付的工资和抵偿。这批裁人后，鹰之眼在10月25日为在任职工披发了当月工资。

12月9日的罢了告知很一忽儿。王磐说，告知发布前，业务高管、东谈主力资源部齐未提前与职工进行过雷同。

在12月9日的罢了告知中，鹰之眼忽视，统共职工的薪酬核算到2024年12月9日，社保公积金交纳至11月，若公司目的能好转，“定当重聘”，并给出了抵偿周期长达一年多的补偿有诡计。

罢了告知发布后，鹰之眼立地在企业微信群建树了全员禁言。一位职工自觉组建了新的群聊，在群内商榷高管罢了事宜，他很快被移出群聊，并在登录企业微信时被指示“你不是该企业的职工”。

近几天，不少已发起仲裁的被裁职工接到公司东谈主事的电话，劝说全球撤诉。“咱们决定刚到底，因为对公司莫得任何信任了。”向维说。

多位受访者称，从第一次欠薪起于今，董事长向军从未出头，每次欠薪和社保断缴齐未提前告知，过后未给职工灵验承诺，尤其是10月承诺过的裁人抵偿披发莫得作念到，大批职工于今不肯签署《办事合同打消公约》。近一周，有约100名职工拿起了仲裁。

卖不动的“AI中医”

鹰之眼现存鹰眼8号智能舱体机、鹰眼4号智能机器东谈主、鹰眼熏蒸机、鹰眼中药配方颗粒调剂开发、鹰眼智能医用红外热像系统等5个家具，用户可用这些开发罗致红外线扫描，酿成热成像图，再经算法推算出东谈主的健康气象。

王磐解释，鹰之眼的家具堪称是将AI与中医集会，用当代科技替代传统中医号脉，即径直用红外热像开发拍摄成像，智能分析出中医通过望闻问切得出的阴虚阳虚一类的判断。

关于AI医疗公司来说，要磨真金不怕火AI模子、增多援助会诊遵循的准确性和可靠性，医疗数据的积贮至关要紧。李芸记起，家具开发前期，公司曾条目全球每天去实验室集结红外数据以推论数据量，还曾到东北某大膏火钱找学生集结数据。

在官网中，鹰之眼称，其家具平庸期骗于世界800余家医疗机构、百余家大型企业以及湖南、新疆等多个县域，已千里淀积贮了1100余万的中医红外数据，2200余万医疗健康问诊对话数据，800余万中西医文献、医案、学问库数据以及200亿+医学数据。

向维说，他不知谈公司对外宣传的“800余家医疗机构、百余家大型企业”的具体名单。据他了解，公司的红外舱体机、柜机期骗在其旗下的像数智谋中医门店中。

在鹰之眼建设之初就入职的职工李芸告诉经济不雅察网，鹰眼8号智能舱体机对外报价约300万元，其余开发订价在数十万元至上百万元不等。由于大型中病院的市集迷漫，公司将市集定位不才层，因为下层中医医师少，其开发不错援助这些区域的医师诊疗。

李芸先容，鹰之眼具体的施行政策是，与县、乡、村三级的中病院或中医诊所和谐，将红外开发和素问问诊系统免费挽回给这些医疗机构。患者来看病时，大夫为其开单作念红外热像查验，向他们收取红外检测用度，收益由病院和公司分红。不外，由于无法医保报销，很少有患者本心私费作念查验。

李芸说，湖南和北京是鹰之眼较中枢的业务区域，公司有两大诊疗系统，其中一个系统后台数据露馅，一般一天赢得的新红外成像数据就几十例，大批来自湖南的门店，有的门店一天齐莫得一例患者数据。

不少职工对鹰之眼家具的本事含量不信服。鹰之眼一位前软件开发工程师例如说，他曾在2024年6月—7月到浙江省舟山市定海区的3家社区病院装置了3台红外检测开发，撑抓红外头面检测。这种开发在为患者出具的检测阐明中，会给出包括额区、眉区、眼区等13个面部区域的“偏离指数”，精准到两位极少，还会列出心、肝、脾、肾、肺等多个机能指数，另外给出调治、禁忌、饮食和知道等多项建议。

装置好后，有一位患者先后拍了两次红外成像，得出了两份分毫无差的阐明。一般情况下，即使是团结个体，在细分类目上的二次检测数据也会有奥密分散。这个情况那时还受到了当地关系部门的眷注。

扩展与停摆

多位受访者说，鹰之眼部门稠密，不同部门间作念的东西常相互重复，雷同的神色由几拨东谈主同期作念，搞里面“跑马”，全球齐想把对方部门“吃掉”，许多事难以鼓励。

出现欠薪问题之前，鹰之眼资格了一段时刻的快速扩展。2023年5月向维加入鹰之眼时，公司有300多东谈主，到了2024年上半年，东谈主数翻倍至600多东谈主。

在畴昔一年多，鹰之眼的每个关键决策齐会发红头文献，如故有一天就发了三四个红头文献，其中许多和东谈主事任免相干。

职工们平时确凿见不到董事长向军，对他的了解很少，只知谈他是湖南殷商，在外界保抓着奥密的富豪形象，相干报谈和像片很少。鹰之眼部分高管永久奴隶向军，其中一些东谈主莫得医疗从业布景。

李芸参预过两次向军在场的会议，他感到高管们齐不谏言语。即使向军说，“你们齐说，别让我一个东谈主说”，也没什么东谈主接话。一次，向军强调，要拓宽想维，把公司家具开发得更多元化，比如是不是不错开发一款机器东谈主，扫一下就能作念个检测？莫得东谈主呈文，会后高管们坐窝晓示“雇主说了，要作念机器东谈主”。巧合两年后，鹰眼4号智能机器东谈主面世。还有一次，向军提议说，假如他我方是患者，他会但愿有个大屏幕能及时看到推拿或推拿的才调。高管们莫得发表成见，只在会后安排下属，“雇主说了，要大屏幕”。

“那些花大价格采购的大屏幕，于今还在仓库压着没用。”李芸说。

（文中王磐、向维、李芸为假名）

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